Quản trị (web Admin)
Đánh giá KPI & lương KPI
Thay bằng sổ điểm (17/10/2026): từ kỳ lương 01–25/12/2026 thưởng hiệu quả chia theo điểm (xem Sổ điểm nhân viên); lương KPI × % điểm tháng không còn dùng, mục Đánh giá KPI đã bỏ khỏi menu.
Menu Lương → Đánh giá KPI (Giám đốc, Cửa hàng trưởng; Quản lý khu chấm nhân viên khu mình).
Cách tính
- Mỗi nhân viên có Lương KPI (hồ sơ → tab Giấy tờ & lương).
- Mỗi tháng, lương KPI nhận được = Lương KPI × điểm KPI đã duyệt. Ví dụ lương KPI 2.000.000đ, điểm 85% → 1.700.000đ, cộng vào bảng lương (cột Thưởng / KPI / cộng, phiếu lương dòng Lương KPI).
- Nhân viên chưa được duyệt KPI tháng: nhận theo cài đặt
payroll.kpi_default_pct(mặc định 100%). - Điểm = Σ(trọng số × điểm từng tiêu chí) / Σ trọng số, mỗi tiêu chí chấm 0–100.
Quy trình mỗi tháng
- Nhân viên mở app → Hồ sơ → Tự đánh giá KPI, kéo thanh chấm từng tiêu chí → Gửi (sửa lại được tới khi quản lý duyệt).
- Quản lý mở tab KPI tháng, chọn tháng: thấy ai Chưa chấm, NV đã tự chấm, Đã duyệt. Bấm vào nhân viên → xem điểm tự chấm, nhập điểm quản lý cho từng tiêu chí (mặc định lấy điểm NV tự chấm), ghi nhận xét → Duyệt. Quản lý cũng chấm & duyệt được cho người chưa tự chấm.
- Tính lương như thường — bảng lương tự lấy điểm đã duyệt. Duyệt lại được cho tới khi chốt kỳ lương; sau đó KPI tháng đó bị khóa.
Bộ tiêu chí
Tab Bộ tiêu chí: có sẵn 4 tiêu chí chung (Chuyên cần 30, Chất lượng 30, Thái độ 20, Tuân thủ quy trình 20). Thêm / sửa tên, mô tả, trọng số, tắt tiêu chí; hoặc tạo bộ riêng cho một vị trí (vị trí có bộ riêng thì chỉ dùng bộ riêng). Sửa tiêu chí không đổi phiếu KPI đã chấm.