Nghỉ phép, tăng ca & ngày lễ

Menu Ca & chấm công → Nghỉ phép & ngày lễ. Các mức mặc định theo Bộ luật Lao động 2019; sửa ở Cài đặt tham số (nhóm leave.* và overtime.*).

Quỹ phép

Mỗi nhân viên toàn thời gian có 12 ngày phép/năm, cứ đủ 5 năm làm việc được thêm 1 ngày. Phép tích lũy theo tháng làm việc (vào làm trước ngày 16 thì tính cả tháng đó); nhân viên chỉ nghỉ được phần đã tích lũy tới hết tháng hiện tại. Nhân viên bán thời gian / thời vụ mặc định 0 ngày (leave.part_time_annual_days). Phép chưa nghỉ mặc định không chuyển sang năm sau (leave.carry_over_max_days).

Bảng quỹ phép theo năm, lọc theo khu: cả năm, đã tích lũy, chuyển / điều chỉnh, đã nghỉ, đang chờ duyệt (đã giữ chỗ), còn phép, nghỉ bù còn, nghỉ khác có lương · không lương.

Bấm Điều chỉnh để cộng/trừ phép năm hoặc nghỉ bù (vd nhập phép tồn đầu kỳ) — bắt buộc lý do; muốn sửa lại thì điều chỉnh ngược bằng số âm. Hộp điều chỉnh có lịch sử, gồm cả giờ tăng ca đã đổi nghỉ bù.

Loại nghỉ

Mặc định: Phép năm (trừ quỹ phép), Nghỉ bù tăng ca (trừ quỹ nghỉ bù), Kết hôn 3 ngày, Con kết hôn 1 ngày, Tang 3 ngày (có lương, không trừ quỹ), Nghỉ ốm (không lương — BHXH chi trả), Nghỉ không lương. Giám đốc thêm/sửa loại nghỉ, số ngày tối đa mỗi lần, bật/tắt.

Ngày lễ

Danh sách ngày lễ, tết theo năm (11 ngày năm 2026). Tết Âm lịch, Giỗ Tổ và ngày liền kề 2/9 đổi theo năm — trước khi sang năm mới, Giám đốc thêm ngày lễ của năm đó theo thông báo của Chính phủ. Ngày lễ không bị trừ khi xin nghỉ, hiện L trên bảng công; làm việc ngày lễ tính hệ số lễ.

Tăng ca

Nhân viên gửi yêu cầu Tăng ca trên web (Của tôi → Yêu cầu của tôi); quản lý trực tiếp duyệt (đổi quy trình ở Phê duyệt → Quy trình). Hệ số theo ngày: 150% ngày thường, 200% ngày nhân viên không có ca (nghỉ hằng tuần), 300% ngày lễ. Trần 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm (tính cả yêu cầu đang chờ). Chọn Đổi nghỉ bù thì khi được duyệt cộng vào quỹ nghỉ bù (1 giờ tăng ca = 1 giờ nghỉ, 8 giờ = 1 ngày) thay vì tính lương. Giờ tăng ca hiện ở cột Tăng ca của bảng chấm công.